普通求职者和网络求职者之间的核心区别在于，前者通过发送简历和申请来申请多个职位，这些简历和申请都是通过匿名邮件发送的. 而后者, 认识到电子邮件收件箱和筛选软件应用程序不会提供工作. 因此，他们寻找真实的人来接近. 这并不像听起来那么容易. 这里有一些注意事项，可以帮助你在大学期间建立人际关系.

记住(和称呼)别人的名字是不是很重要
名字是每个人最基本的身份. 通过记住别人的名字，你可以确保你和你遇到的人建立起一种联系. 他们会记住你的名字，因为你记住了他们的名字. 网络是关于协同效应的. 记住你遇到的人的名字是最好的开始?

与你的学长和校友培养关系吗
如果你一开始就找大学校友找合适的工作机会, 他们会提防你的. 因此，利用你的大学时光，向他们寻求建议，而不是找工作. 向他们讨教一下你想进入的行业中哪些是可行的. 作为高年级学生或以前的学生，他们会给你提供建议和其他建议. 这为你在大学即将结束的时候询问工作提供了机会.

利用社交媒体的力量吗
在面试成功公式最近进行的一项研究中, 80%的职位空缺都不会登广告, 而且永远不要进入公共领域. 公司通常按照以下优先顺序填补空缺:内部候选人, 员工推荐和, 通过信息会议或网络渠道接触他们的人. 因此，不要停留在各种求职网站上找工作. 相反，你可以在LinkedIn、脸谱网和Twitter等网站上创建个人资料. LinkedIn是一个著名的专业社交网络. 脸谱网以更非正式的方式提供价值. Twitter可以帮助你与你所选择的行业中评价很高的人建立联系. 每个网络都能让你进入数百万人的视野.

你考虑过实习吗
实习可能不会让你变得富有, 但它会帮助你获得行业经验，建立有价值的人际关系. 此外，它还能让你实时接触到企业界. 在任何工作面试中，公司都很看重经验. 因此，你比那些只有文凭的人更有机会得到这份工作. 此外，公司更喜欢雇佣他们认识的人. 因此, 如果有工作机会, 他们会首先考虑他们认识的候选人, 在向外看之前.

利用你现有的人脉吗
不要低估你已经拥有的人脉(i.e. 你的父母，你朋友的父母等等.老一辈人经验丰富. 因此，他们肯定有一个多样化和冗长的联系人列表. 通过和他们谈论你的兴趣来利用这个网络, 技能和你想找的工作. 你可能不会直接从他们那里找到工作, 然而，当机会出现时，他们将能够四处传播这个词.

不要被害羞或害怕被拒绝所征服
感到害羞是正常的，但你仍然可以建立人际关系. 内向的人通常对人很感兴趣. 这可能是你最大的资产. 你所需要做的就是停止等待别人接近你. 而是接近他们，开始一段对话. 倾听别人，让他们觉得自己很重要. 人们喜欢有人听他们说话. 人际交往更多的是听而不是说. 内向的人天生就有这种能力. 你要做的就是好好利用它. 至于被拒绝，这是一种自然的恐惧. 毕竟，你不会发现每个人都接受你的主动性. 也不是每个人都想要联系. 然而，经常联系的人比不联系的人要多. 从容应对，自信地前进.

不要期望很快就有结果
人脉不是一次性的活动. 这是一个持续的过程. 通过坚持不懈，你将在离开大学时收获成果，如果不是更早的话.

不要只关注自己的需求
人际关系就是与他人合作. 这也意味着你要照顾他们，就像你希望他们照顾你一样. 正如古老的谚语所说, “帮助别人的船靠岸，你会发现自己的船也会靠岸。.“总有一天, 就像你可能会为某人找到合适的机会一样, 其他人也会为你找到一些有价值的东西.

不要失去与人的联系，直到你再次需要他们
确保你们的关系保持活力. 建立关系. 然后，给他们发一些他们可能感兴趣的文章或信息. 也给他们写个便条，告诉他们你认为这篇文章可能对他们有帮助.

总而言之...
在接受《哪个赌钱app比较好》采访时 , 领英联合创始人, 里德·霍夫曼说, “建立人脉的挑战之一是，每个人都认为这是给陌生人打陌生电话. 实际上, 是那些已经与你建立了牢固信任关系的人——他们知道你很敬业, 聪明，有团队精神, 谁能帮你?. 使生命有意义的是人, 所以你要尽量善待身边的人，以及更广泛的社区里的人. 你的人际网络就是那些愿意帮助你的人, 你想帮助他们, 这真的很强大.” Therefore, do not just work on sending job applications; spend some time on building your network. 你的人际关系网不仅会在你职业生涯的各个阶段为你提供帮助, 但他们中的一些人甚至可以成为你一生的朋友.

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